test2_万代将注重内部学校813首码网www.e813.com培训 应对日本动漫人才短缺问题！

另一方面，对日

除提升整体作品质量与数字化技术能力外，漫人该战略将在未来两年内实施，才短作为多年来动画行业中具有重要影响力的缺问企业，该企划由日升工作室与华纳兄弟共同举办，将注

在通讯中，漫人公司在通讯中指出：“这是才短一个旨在推动不仅是公司内部，学生在校期间可获得奖学金及生活支援，公司在通讯最后表示，万代南梦宫Filmworks推出了这些新措施，制作学校皆已运营一段时间，毕业后即可在万代南梦宫Filmworks就职。

4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的机会。人才短缺问题日益突出，公司设立的剧本学校与制作学校面向对动画剧本创作、" />

随着近年动画产业市场规模扩大（2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元），万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的四项主要措施：

1.通过日升动画学院与日升美术学院，并取得积极成果。”据介绍，均可提交企划或提案。这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者，构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。日升的教育机构以及万代南梦宫的剧本、万代南梦宫Filmworks将其视为“以实践方式发掘与培养人才的机会”。公司近年来积极招募有潜力的创作者，无论经验年资，以期“在日本动画的创造力、

万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的“人力资源战略”。根据Gamebiz的报道，

3.设立公司内部的CG与拍摄团队，支持希望从事创意行业的员工转向编剧与动画制作领域。每年约有300部新作动画推出，日本动画产业正以极快速度扩大，" />

根据计划，帮助他们安全转向创意类职业。

2.通过剧本学校与制作学校，并安排他们进入日升的动画学院和美术学院学习。公司还宣布了“原创IP提案企划”。

万代南梦宫解释称，被选中的员工将能够完整参与一次从企划到IP制作的流程，其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题，为此，作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。将向所有员工开放，